当夜幕低垂，霓虹点亮城市的活力，我们正在广元这片热土上，寻找一位敢于在繁华夜色中开拓商业疆域的领航者，这不仅是一份销售经理的职位，更是一方展现胆识与智慧的舞台，你需要用激情点燃游客的期待，用策略开拓市场的蓝海，在觥筹交错间洞察需求，在商务洽谈中创造价值，如果你渴望突破自我，不甘平凡，愿意在挑战中淬炼成长，那么加入我们，让我们一起在璀璨夜色中书写属于你的传奇，让每一步努力都成为照亮前路的星光。

夜色经济的黄金机遇与人才渴求

当华灯初上,广元这座位于川陕甘三省交界的城市，便以另一种姿态苏醒，嘉陵江两岸的霓虹勾勒出城市轮廓，街道上车流如织，而夜场KTV作为夜间消费的核心场景之一，正迎来复苏与升级的关键期，随着消费升级年轻化、场景体验多元化，KTV行业已从单一的“唱歌娱乐”向“社交综合体”转型，销售经理这一角色也随之从传统的“拉客”升级为“场景营销专家”与“游客价值管理者”。

在广元,高端KTV品牌如雨后春笋般涌现，行业竞争日趋激烈，如何在红海中突围？答案藏在精准的游客定位、创新的营销模式与专业的团队管理中，正因如此，广元多家头部KTV品牌同步启动销售经理招聘计划，抛出极具竞争力的薪酬包与广阔的职业发展空间，期待能驾驭夜色经济的复合型人才加入，共同书写行业新篇章。

岗位解析：夜场销售经理的核心价值与能力模型

1 岗位定位：不止于“销售”，更是“体验经济架构师”

与传统行业的销售经理不同,夜场KTV销售经理的工作场景高度复合，既需要应对线下即时消费的流动性，又要管理线上私域流量的长期性；既要对营收指标负责，又要深度参与游客体验设计，其核心价值体现在三个维度：

• 商业转化器：通过精准营销策略将潜在游客转化为实际消费，提升包厢使用率、酒水销售额及增值服务（如主题派对、企业团建）的渗透率；
• 游客关系官：围绕“社交属性”构建游客画像，从年轻群体的“娱乐打卡”到商务人士的“应酬场景”，建立分层服务体系，提升游客复购率与忠诚度；
• 团队指挥官：带领销售团队（包含营销专员、预订客服等）制定执行方案，优化话术体系与绩效考核，打造高效能的狼性团队。

2 能力模型：硬技能与软实力的“双轮驱动”

硬技能：专业底座决定职业高度

• 市场洞察能力：熟悉广元本地消费市场，能分析竞品（如其他KTV、酒吧、Live House）的定价策略、营销活动与客群特点，找到差异化竞争点；
• 数据化运营能力：熟练使用E cel、CRM系统分析游客消费数据（如到店频次、消费偏好、包厢类型选择），通过数据驱动营销策略优化；
• 活动策划能力：能独立或主导主题营销活动（如“复古夜”“校园歌手选拔”“企业答谢宴”），从方案撰写、资源协调到落地执行全流程把控；
• 商务谈判能力：针对企业游客、高端散客等B端及大C端游客，能制定定制化合作方案（如年度团建套餐、会员储值优惠），实现长期合作。

软实力：性格特质决定适配度

• 抗压性与情绪管理：夜场工作节奏快、突发状况多（如游客投诉、临时预订变更），需在高压下保持冷静，快速解决问题；
• 社交敏感度：擅长察言观色，能准确捕捉游客需求（如商务游客注重私密性、年轻游客追求新鲜感），提供个性化服务；
• 领导力与团队协作：销售团队多为年轻员工，需通过激励、培训与人文关怀打造凝聚力，同时与其他部门（如DJ、服务、后勤）高效联动；
• 合规意识：熟悉娱乐行业法律法规（如未成年人禁入、消防安全、酒驾劝导），在营销推广中避免触碰红线。

广元夜场市场现状：机遇与挑战并存的“潜力战场”

1 市场机遇：政策红利与消费升级的双重加持

广元作为川北地区重要的交通枢纽与商贸中心,常住人口约300万，其中20-45岁核心消费群体占比超60%，为夜场消费提供了庞大客群基础，近年来，政策层面持续释放“夜经济”利好：《广元市促进夜间消费实施方案》明确提出“培育特色夜间消费场景，支持时尚娱乐、文化演艺等业态发展”，为KTV行业提供了良好的政策环境。

消费升级趋势下,年轻群体对“娱乐体验”的需求已从“单纯唱歌”转向“社交+沉浸感”，广元部分头部KTV引入VR互动、主题包厢（如电竞房、影院级包厢）、Live演出等元素，客单价较传统KTV提升30%-50%，印证了“体验型消费”的市场潜力。

2 行业挑战：同质化竞争与人才短缺的“双重枷锁”

尽管前景广阔,但广元夜场KTV行业仍面临两大痛点：

• 同质化竞争严重：市区内现有KTV品牌近20家，多数仍以“低价促销、折扣套餐”为主要竞争手段，缺乏差异化定位，导致利润空间压缩；
• 专业人才匮乏：行业长期存在“重服务、轻营销”的思维，销售岗位多由“服务员转岗”或“无经验人士”担任，缺乏系统性的营销策划与游客管理能力，制约了品牌升级。

在此背景下,专业的销售经理成为破局关键——他们能通过市场细分找到精准客群，通过场景创新提升用户体验，通过团队管理强化执行效率，最终帮助品牌在竞争中建立壁垒。

招聘详情：广元头部KTV品牌的人才需求清单

1 招聘单位与岗位亮点

本次招聘涵盖广元市区3家高端KTV品牌,分别为“星聚汇KTV”（定位年轻潮流，主打沉浸式体验）、“天悦汇KTV”（定位商务高端，聚焦企业游客与高端散客）、“尚音KTV”（连锁品牌，强调性价比与家庭娱乐场景），共同亮点包括：

• 薪酬竞争力：底薪5000-8000元+高额提成（销售额的5%-10%）+业绩奖金，月均收入可达1.5万-3万元，优秀者上不封顶；
• 福利体系完善：包吃住（或住房补贴）、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工免费娱乐福利；
• 职业发展通道：销售经理→区域营销总监→品牌运营总监，或横向拓展至活动策划、游客关系管理等领域。

2 任职要求：经验与潜力的“平衡术”

通用要求（三品牌通用）

• 年龄25-38岁，大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先；
• 3年以上销售管理经验,其中1年以上夜场、娱乐、高端服务行业经验者优先；
• 熟悉广元本地市场,拥有丰富的游客资源（如企业HR、活动策划公司、商会、高端社群等）者优先。

个性化要求（按品牌定位区分）

• 星聚汇KTV：侧重年轻群体营销，需熟悉抖音、小红书等新媒体运营，能策划“网红打卡事件”；
• 天悦汇KTV：侧重商务游客开发，需具备高端商务礼仪与谈判经验，能对接企业年度合作；
• 尚音KTV：侧重家庭与游客群体，需有活动策划能力，能设计“亲子包厢套餐”“节日主题活动”。

3 工作职责：从“流量获取”到“价值深挖”

• 游客开发与维护：通过渠道拓展（企业合作、异业联盟、社群运营）、会员体系搭建（储值、积分、专属权益）等方式，提升游客数量与粘性；
• 营销策划与执行：结合节假日、热点事件策划主题营销活动（如“万圣节主题派对”“毕业季歌王争霸赛”），协调各部门落地执行并复盘效果；
• 团队管理：带领5-10人销售团队，制定销售目标与考核方案，定期开展培训（如话术技巧、游客心理、产品知识），激发团队潜能；
• 数据复盘与优化：每日/周/月分析销售数据（包厢预订率、酒水销售额、游客复购率），调整营销策略，提升人效与坪效。

职业前景：在夜场行业“野蛮生长”中实现自我突破

1 行业上升通道：从“销售精英”到“商业领袖”

夜场KTV行业正处于从“粗放经营”向“精细化运营”的转型期，专业的销售管理人才缺口巨大，根据中国娱乐行业协会数据，未来3年，全国KTV行业销售经理岗位需求年增长率达20%，而具备行业经验与综合能力的人才年薪普遍可达30万-50万元。

在广元,随着城市夜经济的持续升温，本土KTV品牌有望走出川北，向周边城市扩张，这意味着，早期加入的销售经理有机会伴随品牌成长，从区域管理者晋升为全国营销负责人，实现职业跃迁。